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2015/03
人力资源全面诊断和评估
赌搏十大平台排行人力资源战略规划是基于企业的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程,并制定相应的实施路径...
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2015/03
5s生产现场管理
为制造型企业提供专业的5S十大网赌排行平台服务,帮忙企业运用视觉化的具体管理方法和看板管理手段,创建干净、有序、明朗的生产现场,提升员工素质,为企业的精益生产和现场管理奠定基础。我们能做什...
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2015/03
企业绩效管理体系设计
绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。良好的绩效...
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2015/03
企业岗位胜任能力模型设计
岗位胜任能力模型是指员工从事某一职位所必须具备的条件、知识、技能、素质等因素之总和,是衡量员工职业能力的标尺,是判定员工是否达到职业化要求的标准。通过“能够导致高效和/或优良工作绩...
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2015/03
企业组织岗位优化设计
组织结构是指组织中各部分之间相对稳定关系的一种模式,组织结构并不存在一成不变和所谓最好的模式。因为企业发展的目标、环境、内部条件是不断变化的,所以组织结构需要不断地调整、改革和不断...
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2015/03
人力资源系统化建设
如何破解企业对人力资源投资不足,难以吸引和保留企业发展所需员工,企业运营陷入窘境,对人员的投入进一步削弱的泥潭?在行业竞争不断加剧,人工成本持续高企,人才泡沫逐渐加大的时候,如何因...
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2015/03
企业人力资源战略规划
睿信致成人力资源战略规划是基于企业的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程,并制定相应的实施...
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2015/03
企业竞聘上岗方案设计与实施
“能者上、庸者下”的用人原则已经被大多数企业所认可,那么如何使企业能够在领导干部选拔与任用的过程中,有效